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In NextEnergy Group, la diversità, l'equità e l'inclusione sono un'estensione naturale dei nostri valori.
La nostra cultura aziendale si basa su principi di uguaglianza, innovazione e collaborazione, creando opportunità per tutti e favorendo un impatto positivo sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione, valorizzando le differenze e promuovendo un ambiente di lavoro equo.
Siamo impegnati a coltivare e preservare una cultura di connessione che valorizza le differenze e offre spazio all’espressione individuale.
La somma collettiva delle nostre differenze, esperienze di vita, conoscenze, innovazione, auto-espressione, talento e impegno sono la base di chi siamo e di chi aspiriamo a diventare.
Non perseguiamo la diversità per se stessa, ma ci sforziamo di promuovere l’inclusività attraverso la nostra mentalità, politiche e pratiche, al fine di creare un ambiente che accolga la diversità in tutte le sue dimensioni.
A tal fine, la diversità all’interno dei nostri team dovrebbe essere vista come il frutto della nostra cultura inclusiva.
NextEnergy Group è impegnata a creare un ambiente in cui tutte le persone, indipendentemente dal genere, possano prosperare e sentirsi supportate nel raggiungere il proprio potenziale.
Siamo orgogliosi di condividere che nell’ultimo anno il Gruppo ha fatto significativi progressi in termini di seniority del personale femminile che ricopre ruoli di gestione.
Questo sta avvenendo a un ritmo molto rapido, contribuendo a ridurre il divario tra la proporzione di uomini e donne manager. Tra dicembre 2023 e novembre 2024, le donne in posizioni di management nel NextEnergy Group sono aumentate del 34%. Inoltre, a partire dal 2025, il team esecutivo (GLT) sarà composto per il 57% da donne e per il 43% da uomini.
Siamo sempre più attivi e coinvolti nella costruzione di un settore delle energie rinnovabili più inclusivo e diversificato. Tra le nostre iniziative recenti c’è la collaborazione con WiSEU (Women in Solar Europe).
In NextEnergy Group siamo anche fermamente impegnati nel sostenere la comunità LGBTQ attraverso una serie di iniziative volte a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Mettiamo al primo posto la creazione di spazi sicuri per i dipendenti LGBTQ, celebrando il mese del Pride e garantendo politiche eque per tutti i membri del team.
Il nostro supporto e impegno nei confronti della comunità LGBTQ si concretizza anche nel nostro contributo a organizzazioni “grass roots”, come Humsafar Trust, nell’ambito delle nostre iniziative di responsabilità sociale, con donazioni annuali a selezionate organizzazioni dal 2021/22.
Attraverso partnership, programmi educativi e attività di advocacy, promuoviamo attivamente l’uguaglianza, sia all’interno dell’azienda che nella comunità più ampia.
Questo impegno riflette la convinzione del Gruppo che le prospettive diverse stimolino l’innovazione e contribuiscano a un futuro più giusto e sostenibile.