NEXTogether in Action

Come parte del nostro percorso sulla Diversità, Equità e Inclusione, alla fine del 2025 abbiamo fatto un deciso passo avanti  con il lancio delle NEXTogether DEI Masterclass. Queste sessioni sono aperte a tutti i membri del Gruppo e sono progettate per stimolare conversazioni significative, ampliare le prospettive e rafforzare la collaborazione.

Il nostro obiettivo è semplice ma potente: approfondire la comprensione reciproca, perché quando ci connettiamo davvero, lavoriamo in modo più intelligente, più efficace e siamo più forti insieme.

Queste sessioni si concentrano su:

  • Ampliare la consapevolezza e l’impegno attivo
  • Approfondire temi come pregiudizi, linguaggio inclusivo e opportunità eque
  • Creare spazi sicuri per il dialogo, lo sviluppo personale e la crescita professionale

L’inclusione avviene nelle piccole azioni che compiamo ogni giorno. Crediamo che ciascuno abbia un ruolo nel creare un ambiente di lavoro in cui i colleghi si sentano valorizzati e incoraggiati a dare il meglio di sé.

È importante sottolineare che il nostro focus è imparare insieme, ma anche mettere in discussione le nostre convinzioni e rafforzare la nostra cultura, una conversazione alla volta.

Queste sessioni offrono l’opportunità di partecipare a confronti apertie e stimolanti su temi quali:

  • Genere – affrontare l’equità, approfondire l’identità di genere e favorire il successo di tutti i generi
  • LGBTQ+ – promuovere l’alleanza e l’uguaglianza
  • Età, Razza, Disabilità – garantire opportunità e rispetto in tutte le dimensioni della diversità

Cosa Rende Unico il Nostro Approccio?

Non stiamo costruendo ‘un programma DEI’. Stiamo plasmando una cultura le cui radici sono nell’Inclusione e nella Curiosità (Inquiry):

 

Collaborativa, non dall’alto verso il basso. Ogni collega contribuisce a NEXTogether attraverso sessioni di apprendimento, conversazioni e momenti di riflessione.

Radicata nell’apprendimento. L’educazione è il nostro punto di partenza, supportando i colleghi a comprendere l’inclusione, porre domande e crescere come individui e come team.

“La diversità è stata un elemento fondamentale del mio percorso personale e professionale. Crescere tra culture diverse mi ha insegnato che prospettive differenti non solo arricchiscono, ma stimolano curiosità, resilienza e innovazione. È per questo che la diversità è sempre stata importante per me: non è un concetto astratto, ma un’esperienza vissuta. Ed è al centro di ciò in cui credo per costruire team forti e aziende di successo.“

Michael Bonte-Friedheim, NextEnergy Group CEO