Lo Smart Working ha migliorato significativamente la mia efficienza e la mia vita familiare. Eliminando il pendolarismo quotidiano, risparmio ore ogni giorno, il che mi permette di trascorrere del tempo di qualità con mio figlio e di dedicarmi alla ricerca e allo sviluppo personale.

La possibilità di visitare l’ufficio una volta al mese per connettermi con i colleghi di persona mi permette di mantenere forti legami all’interno del team.

Uno dei challenge del lavoro flessibile è mantenere una chiara separazione tra lavoro e vita privata. Lo gestisco pianificando attentamente il mio programma per assicurarmi di allocare del tempo dedicato sia al lavoro che alla famiglia. Il supporto del mio team di gestione gioca anche un ruolo cruciale in questo equilibrio.

Inoltre, mantenere le connessioni e la collaborazione all’interno del team a distanza può essere impegnativo, ma affrontiamo questo aspetto con riunioni quotidiane e conversazioni regolari e coinvolgenti.

L’aspetto più vantaggioso del lavoro flessibile per me è la possibilità di lavorare quando sono al mio meglio, sia mentalmente che energeticamente. Questa flessibilità aumenta la mia produttività e mi consente di gestire il mio team in modo più efficace.

Comprendere e collaborare: comprendere a fondo i requisiti e collaborare in modo efficace con il team. Pensa due volte e fai una sola volta – discuti le necessità con il business prima di avviare lo sviluppo.

Coinvolgere nelle riunioni: mantieni le riunioni coinvolgenti e divertenti per assicurarti che tutti siano attenti e a loro agio.

Equilibrare lavoro e divertimento: organizza sessioni divertenti e partecipa agli eventi organizzati dal team delle risorse umane per mantenere la salute mentale e l’engagement.

Il lavoro flessibile ci permette di godere del meglio di entrambi i mondi: alta produttività e forti legami familiari. Pianificando gli orari con cura e mantenendo una comunicazione aperta, mi assicuro che la mia vita personale e professionale prosperino in armonia.