Il panorama lavorativo ha subito un cambiamento epocale negli ultimi anni, con il lavoro flessibile che è diventato un tema centrale in termini di produttività, soddisfazione lavorativa e equilibrio tra vita privata e lavoro.

Per le madri lavoratrici, in particolare, gli accordi di lavoro flessibile sono stati trasformativi, offrendo un nuovo paradigma in cui le aspirazioni professionali e le responsabilità familiari possono coesistere in modo più armonioso. Essere una madre lavoratrice è un atto di equilibrismo e le strutture lavorative tradizionali rendono più difficile affrontare le consegne a scuola e l’imprevedibilità tipica dell’essere genitori.

Il lavoro flessibile ha ridefinito come affrontare il lavoro, sia attraverso il lavoro da remoto, orari flessibili o settimane lavorative compresse. Posso essere una professionista lavorativa e allo stesso tempo soddisfare le esigenze di essere una madre e gestire un’attività

Uno degli aspetti problematici del lavoro flessibile è la possibilità che i confini tra vita lavorativa e vita familiare diventino sfocati. Senza una chiara separazione tipica di un ambiente d’ufficio, a volte è difficile staccarsi dal lavoro. Ci sono giorni/serate in cui non dovrei lavorare, ma mi ritrovo comunque a recuperare delle attività lavorative.

Inoltre, prospero nel incontrare persone e far parte di un team. Lavorare a distanza significa perdere l’inestimabile esperienza di interagire regolarmente di persona con il proprio team. Questo significa che bisogna lavorare ancora di più per mantenere una connessione con i colleghi quando ci si incontra.

Stabilire aspettative chiare e mantenere una comunicazione regolare con il team. Questo garantirà che gli accordi di lavoro flessibile soddisfino sia le esigenze del team che le tue capacità. Il team con cui lavoro ha incontri settimanali 1:1 e generalmente siamo molto rispettosi dei diversi orari di lavoro reciproci. Entrambi questi aspetti favoriscono l’efficacia del lavoro flessibile.

Definisci le tue ore di lavoro. Anche all’interno di un framework flessibile, stabilire ore di lavoro definite è importante per la produttività e per mantenere i confini tra vita lavorativa e familiare.

Vai in ufficio quando puoi. È molto importante raggiungere un equilibrio tra lavoro da casa e lavoro in ufficio. Pianifico la mia presenza in ufficio con il mio team in modo da poterci connettere e aggiornarci di persona. C’è qualcosa di stimolante e motivante nell’energia e nel dinamismo di un ambiente d’ufficio, e nel trascorrere del tempo con i colleghi.

Sono incredibilmente grato di poter lavorare in un contesto che offre orari flessibili. Mi rendo conto che questo consente a tutte le aree della mia vita, che sia la famiglia o il mio business, di procedere armoniosamente l’una accanto all’altra. Questo mi motiva a impegnarmi completamente nel mio lavoro e a lavorare ancora di più per fare bene il mio mestiere.

NextEnergy Group è estremamente supportivo nei confronti dei propri dipendenti e delle loro esigenze. Questo lo rende un’azienda che promuove il talento, il senso di impegno e la voglia di fare bene il proprio lavoro. L’ambiente di lavoro è in fase di ridefinizione e aziende come NextEnergy Group stanno guidando il cambiamento.